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        熱力公司廉政談話制度
        發布者:雞西市熱力公司     發布日期:2019-06-05     閱讀次數:1018

        熱力公司廉政談話制度

         

        第一條  為加強對公司干部職工的監督、管理和教育,促進黨風廉政建設和作風建設,根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關于組織人事部門對領導干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》等黨內法規,結合我公司實際制定本制度。

        第二條  廉政談話制度是指公司黨委或受委托、指定的工作人員,本著教育在先、預防為主原則,按照擬定的內容、程序和要求,與談話對象進行溝通交流,對其進行廉政教育的一種方式。

        第三條  實行廉政談話制度目的在于通過談話,溝通思想、交流情況、交換意見,解決問題,提醒談話對象忠誠履職、廉潔自律,筑牢拒腐防變的思想防線。

        第四條  廉政談話應堅持實事求是的原則,嚴格掌握政策界限,注意談話的針對性和時效性。

        第五條  廉政談話主要分為廉政責任談話、任職前廉政談話、信訪廉政談話、誡勉談話、回訪談話五種類型。

        (一)廉政責任談話

        1.廉政提醒談話

        時間節點:至少每半年1次。

        主要內容:指對在政治立場、理想信念、工作作風、履職盡責、道德品質、勤政廉政等方面可能出現苗頭性、傾向性問題的干部職工進行的談話。談話重點是指出談話對象存在的問題,提出改進要求,幫助其認識問題、分析原因,制定整改措施。

        2.重要節點談話

        時間節點:臨近元旦、春節、中秋、國慶等重要節日或操辦婚喪喜慶等時段。

        主要內容:重點圍繞節儉過節、廉潔自律、依規務實辦事等方面進行廉政談話。

        3.重大事項談話

        時間節點:重大項目建設、政府采購、產權交易等實施前。

        主要內容:重點圍繞強調紀律和法律規定,如何杜絕以權謀私,暗箱操作,如何做到程序合法規范,手續完備,權力運行公開透明,全程痕跡化管理等方面進行。

        4.苗頭性問題談話

        時間節點:發現苗頭性傾向性問題時進行談話。

        主要內容:重點圍繞發現的具體問題,個人如何恪守公平公正,遵規守法等問題進行教育提醒、批評糾正。

        (二)任職前廉政談話

        時間節點:在新提拔或轉任其他崗位任職的中層干部公示后,就職前。

        主要內容:重點圍繞如何正確對待組織,正確對待和使用權力,如何改進和轉變工作作風,如何加強民主集中制,如何貫徹落實全面從嚴治黨責任,如何遵紀守法帶頭廉潔自律,如何自覺接受監督,如何履行好“一崗雙責”等七個方面進行。

        (三)信訪廉政談話

        時間節點:在信訪舉報以及檢查中發現有問題時進行。

        主要內容:重點圍繞如何執行有關廉政法紀法規,認真履行職責,清正廉潔等方面進行談話。

        (四)誡勉談話

        時間節點:工作中發現輕微違紀問題尚不夠黨紀政紀處理,組織上認為需要進行警示、告誡,消除不良影響的進行誡勉談話。

        主要內容:重點圍繞剖析違紀原因,提出整改措施,加強制度建設,要求談話對象引以為戒,謹慎用權等方面進行。

        (五)回訪談話

        時間節點:受到黨政紀處分的干部職工進行的談話。

        主要內容:重點是幫助談話對象進一步認識所犯錯誤的危害,提高其思想覺悟,對其思想上心理上的困惑進行疏導,對其生活中的困難給予幫助,提出今后努力方向建議及要求,使其感受到組織的關心和愛護,增強做好工作的自信心。

        第六條 廉政談話方式一般以個別談話為主,原則上實行一事一談。必要時,對任職前廉政談話和群體性或者同類型的問題可以進行集中談話。

        第七條 廉政談話原則上分級負責,分別進行。廉政責任談話,談話人為分管領導,談話對象為基層單位、機關處室負責人;任職前廉政談話,談話人為分管組織(人事)部門領導,談話對象為新提拔或轉任其他崗位的干部;信訪廉政談話、誡勉談話、回訪談話談話人一般應為黨委書記,也可委托分管黨務工作的領導進行。

        第八條  廉政談話遵循以下要求進行:

        (一)責任人應采取定期與不定期相結合的方式組織開展廉政談話。廉政責任談話應定期按時間節點開展談話(其中廉政提醒談話每年不少于兩次,一般為每年年初或年中);不定期談話隨時進行,一旦發現責任對象存在苗頭性、傾向性問題時,必須及時約談。

        (二)談話應突出思想性,體現上級對下級的關心、愛護和監督作用。談話人在每次談話前,應了解談話對象存在的問題、個性特點及其他有關情況;談話后應及時填寫《廉政談話記錄本》,并要求談話對象核實簽字。

        (三)談話時,應當向談話對象說明談話的原因、談話紀律。進行信訪廉政談話、誡勉談話時,應認真聽取談話對象對有關問題的解釋和說明,指出需要注意的問題,并要求其提出改正措施;需要其就有關問題做出書面答復或者說明的,可以要求其提供書面材料。

        (四)談話對象應當如實回答問題,認真接受批評和建議,及時糾正缺點和錯誤,努力改進工作,不得隱瞞、捏造、歪曲事實、避重就輕。

        (五)談話人員要嚴格保守秘密,不得泄露信訪舉報件的來源或者信訪舉報人的姓名、單位等有關情況,不得向外泄露談話內容,違者按有關規定追究責任。

        (六)談話后,談話對象要認真總結、對照檢查。被提醒談話和誡勉談話的,要及時改正存在的問題,接受監督管理;談話人應采取適當的方式,對談話對象存在問題的改正情況進行了解,對于沒有改正或者改正不明顯的,應根據情節予以批評教育并督促改正,拒不改正的,公司黨委應依紀依規做出組織處理。

        第九條  談話人應認真保管《廉政談話記錄本》,原則上每年12月末前交檔案室封存。

        第十條  本制度由公司黨委負責解釋,自印發之日起執行。

         

         

         

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