熱力公司中層干部述責述廉制度

為了貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》和省、市相關會議精神，為加強對中層干部的監督管理，特制定熱力公司中層干部述責述廉制度。

一、述責的主要內容

（一）理論學習情況；

（二）貫徹執行黨的路線、方針、政策、國家法律法規的情況；

（三）履行崗位職責的情況(在工作中采取的方法措施、成績和經驗)；

（四）存在問題及今后努力方向。

二、述廉的主要內容

述廉的內容以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》、中共中央和國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨內監督條例》以及中央、省、市關于領導干部廉潔從政的其他要求與規定為基本依據，結合本人工作，重點圍繞以下內容撰寫報告: 

（一）個人遵守廉政制度及廉政紀律的情況；

（二）參加黨內組織生活情況，組織生活會開展批評和自我批評的情況；

（三）個人請（銷）假制度及單位其他規章制度執行情況；

（四）參與中央、省市委布置的重大活動情況（如機關作風整頓優化營商環境、解放思想大討論、掃黑除惡及意識形態等活動或工作）；

（五）存在問題及今后努力方向。

三、述責述廉的要求

1、公司所有中層干部述責述廉每年進行一次，一般安排在年底或者次年年初，中層正職干部各基層單位經理、書記及機關各處室（辦）負責人進行現場述職，享受正職待遇、中層副職（含副科級科員）按要求向公司黨委上交年度述責述廉工作報告，參與現場測評。

2、述責述廉采取召開會議，由中層干部宣讀述責述廉報告的形式進行，并組織民主評議和民主測評。

3、干部述責述廉前要認真學習廉潔自律各項規定，采取多種形式，充分聽取干部群眾的意見，堅持實事求是，如實撰寫本人的述責述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求詳實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結。

4、對述責述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的領導干部，公司黨委在調查核實的基礎上，視情節輕重，對其實行約談。構成違紀的，按有關規定給予紀律處分。

5、各基層單位、機關各處室應結合工作實際，以開展述責述廉工作為契機，加強勤政廉政建設，不斷提高工作水平和廉潔自律意識，更好的推進各項工作，再創佳績。